mercoledì 8 febbraio 2012 - 22:46

Per affermarsi la proporzionalità tra condotta e sanzione espulsiva occorre provare che il lavoratore sia consapevole che nell’ambito del rapporto di lavoro quel certo comportamento è da considerare vietato. Senza tale prova, e senza un’espressa previsione del divieto nel contratto collettivo, il licenziamento è illegittimo (confermata, nella specie, la dichiarazione di illegittimità del licenziamento intimato leggi tutto »